青蓝交辉 师徒共进
为了助推我校青年教师成长,充分发挥我校骨干教师资源优势,加强“传、帮、带”作用,打造一支师德高尚、业务精湛的高素质教师队伍。
9月14日下午,我校在报告厅隆重举行了2021—2022学年度师徒结对暨第九期“青蓝工程”启动仪式。此次活动由科研处和德育处共同协办,唐昌琳副校长、科研处胡斌兵主任、德育处莫焰主任、教务处唐言江主任、科研处范文娟副主任及全体参与师徒制和“青蓝工程”的老师参加此次会议。科研处张华峰副主任主持会议。
回顾历程,感悟成长
上一届师徒制完满完成,一对对师徒在学习或指导中共同成长,互相成就。其中黄思宁老师代表优秀教学徒弟分享一年以来的收获。黄老师是去年加入国龙外校大家庭的新成员,她说,这一年来师父吴佳丽老师像自己的姐姐一样,在工作上帮助她,生活上关心她,她学到的不仅是管理课堂的方法,也有很多为人处世的道理。她感谢师父用一种非常平等、尊重的方式对待自己,毫不吝啬地教导、引导自己。
而优秀教学师父代表吴佳丽老师正是在国龙外校各位师父的引领下快速成长为学校的一名骨干教师。她分享经验时现身说法,从自身的成长经历说起,强调了师徒制的意义,并特别感谢师父对她的引领,认为师父是她一生的标杆。现在作为师父,她表示必先管好自己,再引领徒弟;始终严格要求自己,多花时间磨练自己;始终鼓励徒弟,帮助徒弟规范自己。
上一届优秀班主任徒弟曹明老师发表感言时提到,这一年中,他通过不断地和自己师父何周老师沟通、交流、反馈,及时找出问题、解决问题,不断地通过自身的积极实践——从“多看”、“多问”、“多想”、“多走”四个方面来获取当班主任的经验,以提高自身的班级管理水平。
解读制度,明确方向
科研处张华峰副主任和德育处莫焰主任分别对教学师徒工作制度、“青蓝工程”实施方案及德育师徒工作制度进行了深度解读,并对师父、徒弟提出了具体要求和希望。
殷切寄语,未来可期
科研处胡斌兵主任对师徒结对及“青蓝工程”取得的成果给予了高度评价,同时,他希望各位青年教师能发挥自己的优势,从师父身上学习更多的教育教学经验和课堂管理经验,进一步提高自己的教育教学能力与专业水平,与师父共同进步。
唐昌琳副校长对本次启动仪式做总结性指示。他对徒弟们提出殷切希望,希望他们通过学习快速成长,勇挑重担,在教育的路上稳步前进,并对新一届师徒和“青蓝工程”学员充满信心与期待。
图文:科研处
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